據(jù)了解，在過(guò)去的5年，臺(tái)州市委、市政府高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，全面建立市、縣兩級(jí)“產(chǎn)改”協(xié)調(diào)機(jī)制，圍繞“產(chǎn)改”目標(biāo)任務(wù)，謀重點(diǎn)、出政策、建機(jī)制，構(gòu)建了上下互動(dòng)、左右聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作格局，推動(dòng)工作落地見(jiàn)效。如市委組織部以數(shù)字化賦能推進(jìn)民企黨建整體躍升；臺(tái)州市委宣傳部、市教育局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等多部門廣泛開(kāi)展了“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福”等主題宣傳教育活動(dòng)；市發(fā)改委等8部門依托產(chǎn)教融合“五個(gè)一批”等項(xiàng)目，有力推進(jìn)了職業(yè)教育與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展；市人力社保局、市教育局、市總工會(huì)以技術(shù)工人“擴(kuò)中提低”改革為抓手，助力產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升，產(chǎn)改“育才引擎”的效能進(jìn)一步放大。全市確立了272家改革試點(diǎn)單位，構(gòu)建了試點(diǎn)探索、重點(diǎn)突破、示范帶動(dòng)、全域推進(jìn)的工作格局。如椒江區(qū)打造工匠型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍工作經(jīng)驗(yàn)在全省“產(chǎn)改”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上作典型發(fā)言，并列入長(zhǎng)三角優(yōu)秀案例；臨海市以“產(chǎn)改”促共富打造臨海“產(chǎn)改”樣板；溫嶺市澤國(guó)鎮(zhèn)著眼于提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)推動(dòng)以技提薪等。2021年全市新增技能人才9.3萬(wàn)人、高技能人才3.92萬(wàn)人。選樹了臺(tái)州工匠103人，入選浙江大工匠1名，浙江杰出工匠3名，浙江工匠55名。
臺(tái)州市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席、市產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組副組長(zhǎng)顏邦林在會(huì)上表示，下一步，為著力解決技術(shù)工人成長(zhǎng)通道不暢、分配機(jī)制不活、職業(yè)自豪感不強(qiáng)等難題，臺(tái)州將不斷優(yōu)化技術(shù)工人成長(zhǎng)環(huán)境，使他們逐年提高收入水平，真正實(shí)現(xiàn)以技提薪助力共同富裕。
在暢通成長(zhǎng)鏈方面，以職技融通破解技術(shù)工人學(xué)歷提升難，以產(chǎn)學(xué)融合破解技術(shù)工人精準(zhǔn)就業(yè)難，以拓寬發(fā)展通道破解技術(shù)工人晉升難，以打造“工匠之城”破解技術(shù)工人地位上升難，努力培育大國(guó)工匠。
在優(yōu)化分配鏈方面，建立競(jìng)技增收機(jī)制，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)薪資“平均分配”變“競(jìng)技增收”。建立定工增薪機(jī)制，推動(dòng)工種“模糊匹配”變“準(zhǔn)確劃分”。建立股權(quán)分紅機(jī)制，推動(dòng)工人“被動(dòng)打工”變“合伙創(chuàng)富”，真正落實(shí)能者多得。
在完善政策鏈方面，完善評(píng)星獎(jiǎng)優(yōu)政策，落實(shí)工資獎(jiǎng)勵(lì)、積分落戶、子女入學(xué)、便捷就醫(yī)等配套獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)。完善勞模工匠育選政策，加大技術(shù)工人向工匠勞模轉(zhuǎn)化扶持力度，打造“技術(shù)人才—工匠—?jiǎng)谀！钡碾A梯型育才路徑。完善權(quán)益保障政策，聚焦勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等技術(shù)工人“關(guān)心事”，建強(qiáng)基礎(chǔ)性、普惠性、兜底性技術(shù)工人權(quán)益保障體系，讓技術(shù)工人更有幸福感。
（來(lái)源：浙江工人日?qǐng)?bào)）
