長期以來，“技師”與“工程師”之間存在的鴻溝，讓人望洋興嘆。這不利于人才的引進、儲備和流通，不利于培養(yǎng)復(fù)合型人才，實際上成為人才流通的內(nèi)在阻力。因而，能夠打破常規(guī)，跨人才領(lǐng)域?qū)嵭新毞Q評定，讓廣大技能工人實現(xiàn)成為工程師的夢想，不僅意味著個人的人生更加出彩，更意味著社會對于人才的認可更為到位。
丁衛(wèi)松這次獲評正高，看似破格之舉。其實，在機制上，浙江省早已作出重大變革，所以這次評選符合機制，并非破格。
早在2018年，浙江專門出臺《關(guān)于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，推進高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的融通。《意見》鼓勵符合條件的技能人才申報助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，搭建起技能人才成長的“立交橋”。
2019年8月，省經(jīng)信廳、省人力社保廳聯(lián)合制定下發(fā)了浙江省機電制造工程正高級工程師職務(wù)任職資格評價條件，不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯獎項。
評價機制的改革，既是機制上的松綁，也是觀念上的升華。高技能人才是“浙江智造”的基礎(chǔ)和依托。有了這樣的改革，高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道就能在最大范圍內(nèi)打通，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來更多復(fù)合型人才。
（來源：浙江在線）
