浙江在線8月4日訊（記者 蔣欣如） 在浙江，符合條件的高層次創(chuàng)新型人才，將可以直接申報正高級職稱。近日，省人力社保廳印發(fā)《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法》（下稱《辦法》），對參加職稱“直通車”評審人員范圍、申報標準、評審程序等作出詳細規(guī)定?！掇k法》將自今年8月20日起實施。
“《辦法》是去年《浙江省職稱評審管理實施辦法》（試行）中評審‘直通車’機制的實施細則，目的是進一步暢通高級職稱直接申報渠道，助力浙江全球人才蓄水池建設。”省人力社保廳相關負責人介紹。
《辦法》適用于在我省重點產業(yè)領域及優(yōu)勢產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)中取得重大基礎及應用研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等標志性業(yè)績的人才，在“揭榜掛帥”中攻克關鍵核心技術的人才，引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才。
《辦法》對直接申報正高級職稱和副高級職稱的條件作出了明確，分別從主持科技項目、授權發(fā)明專利、成果轉化應用、行業(yè)標準編制、科學技術獎項等維度提出硬性申報條件。對難以用硬性條件衡量，但確實在關鍵共性技術、前沿引領技術、現(xiàn)代工程技術、顛覆性技術創(chuàng)新等方面，解決“卡脖子”問題的特殊人才，則采取業(yè)內專家舉薦制。
為保障高層次人才的職稱認定工作，省人力社保廳組建了高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審常設組織。成員由省人力社保廳、省級行業(yè)主管部門有關領導和本領域5名專家組成。
為確保高層次人才職稱“直通車”的公平公正，《辦法》健全了職稱評審的監(jiān)管措施。該負責人介紹：“我們建立了舉薦專家責任和信譽制度，對把關不嚴、未能盡責、存在嚴重失實的舉薦專家，要實施退出和問責機制?！?
